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足彩胜负14场:合法享受生育保险相关政策的诉求

阅读次数:3833 信息来源:区医保局 发布时间:2022-12-22 14:57
[字体:  ]
来信人:
何**
处理情况:
[已办结]
来信时间:
2022-08-11 21:36:19
内容:

本人自己成立的公司合法经营,正常纳税,自己是法定代表人,因为是电子商务公司,请的代账公司每月为自己申购社保,已经连续缴纳满9个月符合当地生育保险政策。出院结算4月携材料办理手续,被告知已符合生育保险连续缴纳满9个月,可享受生育政策,窗口并开具盖章登记表说4个月后携带表格可窗口申领生育津贴(并未说明领取时需要在保),已办理住院结算。8月携带材料前往窗口申领,窗口不受理材料,以第十一个月断保不过审为由不受理材料。因个人是法人生孩子和带孩子耽误,公司又受疫情影响,经营困难,不知道银行账户余额不足以抵扣社保费用,造成未能成功及时购买社保,查询过相关政策文件,并未说明连续缴纳9个月后断保不享受生育津贴。也无正式出台四个月后才能领取生育津贴的文件。池州市其他县执行政策均有不一致情况,生育津贴指的是发放给职工因生育离开工作岗位的生活补助,那自己又是法人又是职工本人,因为生育离开工作岗位导致未及时缴纳社保,如何算呢?未继续缴纳社保并非等同于离职,只是因为自己为单位法人,自己又因为生孩子,银行账户余额不足以抵扣社保费用,本人以为缴纳成功,加之之前窗口未提醒此事,并未关注,所以导致未能及时缴纳耽误了。根据参考其他地市此类情况,根据《足彩胜负14场:同意通过补缴方式享受生育保险待遇问题的批复》甬人社发[2012]188号的规定:职工妊娠期间有下列情形之一的,可以由单位通过补缴生育保险费以后,按规定享受生育保险待遇:
1、因工作单位变动,未能及时办理续保手续的,其中断缴费的时间不超过2个月的;
2、因单位原因造成职工中断缴费的,其中断缴费的时间不超过2个月的;
3、因经办机构原因造成职工中断缴费的。
综上,符合上述第二种补缴情形,可以要求单位向社保申报部门申请补缴社会保险费用,即本人继续在本人单位补缴社保,继续享受生育保险政策,领取生育津贴。
想咨询池州是否可以出台此类政策,由职工向单位进行要求补缴后,继续享受生育津贴待遇。
参照法律条款,领取生育津贴时职工离职状态无法领取,但未参保并不等同于离职,只是因为生育耽误公司运转导致失误,希望恳请通过单位补缴的方式享受生育津贴。
辛苦累计缴纳9个月依照文件可依法享受待遇,因领取生育津贴时处在未参保状态,是由于个人原因导致,但也是因为生孩子的原因,对公司账户余额不足以抵扣社保费用情况无知,现在本人公司经营困难,没有收入来源,请领导重视并酌考虑实际情况予以帮助!

回复单位:
区医保局
回复时间:
2022-08-16 15:07:18
回复内容:

尊敬的何女士:

您好!

您反映的问题:自己成立的电子商务公司合法经营,自己是法定代表人,请的代账公司每月为自己申购社保,已经连续缴纳满9个月符合当地生育保险政策。8月携带材料前往窗口申领,窗口不受理材料,以第十一个月断保不过审为由不受理材料,您希望通过单位补缴的方式享受生育津贴的事项,接来信后足彩胜负14场:医疗保障局高度重视,立即安排专人办理,现将有关情况回复如下:

经与您的委托人(您丈夫柯**)当面沟通了解,您于2021年7月委托代账公司购买了生育保险,一直缴费到2022年5月份。今年4月份孩子出生,6月份您委托代账公司申请停缴生育保险,并于7月份申领失业保险金。根据《安徽省人民政府令》(195号)第三条第五款规定:由失业保险基金代缴基本医疗保险费的失业人员和灵活就业人员享受生育医疗费用待遇,不享受生育津贴待遇;《足彩胜负14场:做好职工生育保险和基本医疗保险合并实施工作的通知》(池医保发【2019】25号)第十一条规定:按企业生育保险费率缴费的用人单位,其女职工在产假期间,享受生育津贴。您已经享受生育门诊医疗费用补助600元,生育住院医疗费用补助2800元,根据您的缴费情况,您可以申领2022年4、5月份两个月的生育津贴,但是不能通过单位补缴生育保险的方式享受6月份以后的生育津贴。工作人员已向您丈夫详细解答说明相关文件精神及生育保险的缴纳、生育津贴领取的规定,您丈夫表示非常理解和感谢。

感谢您对我们工作的关心和支持,若有不清楚的地方,可与经办人联系,经办人:雷喜,联系方式:0566-2023939。

足彩胜负14场:医疗保障局

回复单位:
区医保局
回复时间:
2022-08-15 15:39:13
回复内容:

已受理,正在处理中!

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