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本人自己成立的公司合法经营，正常纳税，自己是法定代表人，因为是电子商务公司，请的代账公司每月为自己申购社保，已经连续缴纳满9个月符合当地生育保险政策。出院结算4月携材料办理手续，被告知已符合生育保险连续缴纳满9个月，可享受生育政策，窗口并开具盖章登记表说4个月后携带表格可窗口申领生育津贴（并未说明领取时需要在保），已办理住院结算。8月携带材料前往窗口申领，窗口不受理材料，以第十一个月断保不过审为由不受理材料。因个人是法人生孩子和带孩子耽误，公司又受疫情影响，经营困难，不知道银行账户余额不足以抵扣社保费用，造成未能成功及时购买社保，查询过相关政策文件，并未说明连续缴纳9个月后断保不享受生育津贴。也无正式出台四个月后才能领取生育津贴的文件。池州市其他县执行政策均有不一致情况，生育津贴指的是发放给职工因生育离开工作岗位的生活补助，那自己又是法人又是职工本人，因为生育离开工作岗位导致未及时缴纳社保，如何算呢？未继续缴纳社保并非等同于离职，只是因为自己为单位法人，自己又因为生孩子，银行账户余额不足以抵扣社保费用，本人以为缴纳成功，加之之前窗口未提醒此事，并未关注，所以导致未能及时缴纳耽误了。根据参考其他地市此类情况，根据《足彩胜负14场：同意通过补缴方式享受生育保险待遇问题的批复》甬人社发[2012]188号的规定：职工妊娠期间有下列情形之一的，可以由单位通过补缴生育保险费以后，按规定享受生育保险待遇：
1、因工作单位变动，未能及时办理续保手续的，其中断缴费的时间不超过2个月的；
2、因单位原因造成职工中断缴费的，其中断缴费的时间不超过2个月的；
3、因经办机构原因造成职工中断缴费的。
综上，符合上述第二种补缴情形，可以要求单位向社保申报部门申请补缴社会保险费用，即本人继续在本人单位补缴社保，继续享受生育保险政策，领取生育津贴。
想咨询池州是否可以出台此类政策，由职工向单位进行要求补缴后，继续享受生育津贴待遇。
参照法律条款，领取生育津贴时职工离职状态无法领取，但未参保并不等同于离职，只是因为生育耽误公司运转导致失误，希望恳请通过单位补缴的方式享受生育津贴。
辛苦累计缴纳9个月依照文件可依法享受待遇，因领取生育津贴时处在未参保状态，是由于个人原因导致，但也是因为生孩子的原因，对公司账户余额不足以抵扣社保费用情况无知，现在本人公司经营困难，没有收入来源，请领导重视并酌考虑实际情况予以帮助！